第一百九十三章培訓計劃
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第一百九十三章 培訓計劃
去年比賽,肖一若很清晰地記得,包括自己,一共有來自全省二十一位,其中有不少,是來湊數的,碰碰運氣。
面前的資料很厚,一共三十七位年輕人或是報名或是被推薦前來。
今時不同往日,肖一若的奪冠,在一定程度上鼓舞了大夥的信心,奇跡有可能發生,拿下金話筒的不一定非得是那些種子選手。
加上去年東安衛視動作不斷,比之前,一些名牌大學的畢業生選擇了東安作為實習電視臺,人選自然也就多了。
當大夥認為這個組長要馬上開展行動的時候,肖一若卻沒有著急。
他花了五天時間仔細研究了所有選手的履歷,節目,做了不少筆記,向東聽到了風聲,也不太明白,於是乎,使用大召喚術。
今天沒喝茶,換了咖啡,還是手磨的,肖一若其實不大喝的來,不過還是配合著領導。
“雖說咱們今年啟動的早,不過時間一天天過去,外界無形的壓力很大,你,是怎麽考慮的?”向東用的語氣不是質問,而是問詢。
“臺長,我在這幾天一直都在研究。”肖一若遞過筆記本。
向東接了過去,看了一會,連連點頭:“很詳細,居然還有性格分析,臺裏的就算了,地位電視臺的人,你怎麽了解到的?”
“打電話,在他們不知情的情況下詢問身邊的同事,朋友,事前了解嘛,”肖一若解釋道:“作為主持人,能力是一方面,性格也很重要,關乎我接下來的計劃。”
“說說看。”向東來了興趣。
“今年一共三十七位選手,看著基數不小,可實際上,質量參差不齊,當然,從紙面上,並不能完全看清楚實力。
所以,接下來我打算做個集訓,時間大概一周左右,將所有選手全都喊上來。
一是觀察,看看每個人的狀態,實力,以及其他方面,做個初步篩選,三十七人,還是太多了些。
二來,我畢竟參加過比賽,算是有些了解,這七天,算是集訓。
我想好了,找個普通的酒店就行,再來個大點的會議室,花不了太多錢。”
向東放下資料,他倒是沒想到肖一若居然會想到培訓這一招,以前選拔,大夥只有一個目的,找到最優秀的那個。
想的都是如何出難題,看候補們如何解決。
“有沒有詳細的計劃?”
“有的。”肖一若又拿出另外一份文件:“七天的周期我都訂好了,一些人可能需要領導你幫忙協調。”
向東看的很認真,兩頁紙的內容,分為時間,項目,負責人,目的四個項目。
“為了給予選手們緊張壓迫感,我的想法是大棒和胡蘿蔔兼施。”肖一若在旁道:“這麽多人,不可能所有人都表現優異,遇到實在不行的,直接回家,這是壓力。”
“胡蘿蔔呢?”向東沒有擡頭。
“兩種方式,第一,設置獎金,評選最後給予排位,和誰參加比賽無關,只是單獨地評出前三名,給予一定金額的獎勵。
第二,承若,如果進入三十二強如何如何,十六強又如何,這兩點,需要領導你來拿主意。”
“不止吧,一周不上班,有些人大概也需要我去協調對不對?”向東笑道:“你這是在給我找活幹。”
“能者多勞嘛。”肖一若微笑:“如果成功,以後有類似的比賽,我們都可以用這個方式進行選拔,等於是有了套標準,實行起來事半功倍。”
“行,我覺得沒什麽問題,不過,既然如果要做,肯定要有些成績,你可別讓我失望。”向東拍了拍他的肩膀。
“我會努力的。”
很快相關文件下發到各地電視臺,引發的小範圍熱議。
金話筒是一個榮譽,更是一座通往成功的捷徑,橋梁,如果表現優異,可以少奮鬥幾年,只是,這條路難度頗大,沒有實力,相靠運氣,基本不大可能。
以前,對於大獎眾人的態度:哦,別人的。
人會有總奇怪的自信。
對於首富,大佬們的成功,他們會覺得理應如此,比不了,人家就是牛逼。
可是,身邊的同事或者熟悉的人忽然賺了大錢,或是做了其他什麽事,心裏就會有些不平衡,覺得換成自己也能做到,只是少個機會。
肖一若是活生生的案例,尤其對於東安衛視的主持人來說,一年前,他名不見經傳,還是個實習生。
如今卻成為炙手可熱的三線主持人,領導愛將,明日之星。
對他的感覺每個人感覺不同。
新人們視為榜樣,奮鬥的目標,朝著肖一若放下在努力。
老人們多少有點吃味,覺得他別的不談,運氣絕對一頂一的棒,自己和他大概就是差在運氣上。
一年一度的金話筒再次來臨,眾人摩拳擦掌,躍躍欲試。
一周的集訓,大夥反應倒是還好,不會太排斥。
作為主持人,其實經常參加一些大型學習類會議,去到陌生的城市,和同行一起生活個兩三天,聽聽名家講座,互相交流經驗。
再者,文件裏也說了,這次過來,就是培訓,為了讓大夥在金話筒有更優異的表現,讓老師們授課,是好事。
別提還有獎金,成績最優異的前三名分別是一萬,五千,三千。
錢不多,但有特別的意義。
三十七人,都是年輕的力量,正式入職不到五年,是電視臺未來的希望,就算沒能進入金話筒,可在一群人裏嶄露頭角,領導們自然也會關註到,以後也許能獲得更多的機會。
有些心思靈活的,已經想好了,這次集訓不管其他,至少要和肖一若打好關系。
他,已然成為人脈。
可能是因為最近沒啥大動作,久未出現的系統再次發布任務。
大明星打卡系統:
任務:作為組長,要負起責任,你拿下了金話筒冠軍,不能落下面子,帶領東安本次比賽代表取得好成績,最低要求,進入三十二強
獎勵:???
懲罰:無妄之災,
狀態:進行中,
下一次打卡:???
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面前的資料很厚,一共三十七位年輕人或是報名或是被推薦前來。
今時不同往日,肖一若的奪冠,在一定程度上鼓舞了大夥的信心,奇跡有可能發生,拿下金話筒的不一定非得是那些種子選手。
加上去年東安衛視動作不斷,比之前,一些名牌大學的畢業生選擇了東安作為實習電視臺,人選自然也就多了。
當大夥認為這個組長要馬上開展行動的時候,肖一若卻沒有著急。
他花了五天時間仔細研究了所有選手的履歷,節目,做了不少筆記,向東聽到了風聲,也不太明白,於是乎,使用大召喚術。
今天沒喝茶,換了咖啡,還是手磨的,肖一若其實不大喝的來,不過還是配合著領導。
“雖說咱們今年啟動的早,不過時間一天天過去,外界無形的壓力很大,你,是怎麽考慮的?”向東用的語氣不是質問,而是問詢。
“臺長,我在這幾天一直都在研究。”肖一若遞過筆記本。
向東接了過去,看了一會,連連點頭:“很詳細,居然還有性格分析,臺裏的就算了,地位電視臺的人,你怎麽了解到的?”
“打電話,在他們不知情的情況下詢問身邊的同事,朋友,事前了解嘛,”肖一若解釋道:“作為主持人,能力是一方面,性格也很重要,關乎我接下來的計劃。”
“說說看。”向東來了興趣。
“今年一共三十七位選手,看著基數不小,可實際上,質量參差不齊,當然,從紙面上,並不能完全看清楚實力。
所以,接下來我打算做個集訓,時間大概一周左右,將所有選手全都喊上來。
一是觀察,看看每個人的狀態,實力,以及其他方面,做個初步篩選,三十七人,還是太多了些。
二來,我畢竟參加過比賽,算是有些了解,這七天,算是集訓。
我想好了,找個普通的酒店就行,再來個大點的會議室,花不了太多錢。”
向東放下資料,他倒是沒想到肖一若居然會想到培訓這一招,以前選拔,大夥只有一個目的,找到最優秀的那個。
想的都是如何出難題,看候補們如何解決。
“有沒有詳細的計劃?”
“有的。”肖一若又拿出另外一份文件:“七天的周期我都訂好了,一些人可能需要領導你幫忙協調。”
向東看的很認真,兩頁紙的內容,分為時間,項目,負責人,目的四個項目。
“為了給予選手們緊張壓迫感,我的想法是大棒和胡蘿蔔兼施。”肖一若在旁道:“這麽多人,不可能所有人都表現優異,遇到實在不行的,直接回家,這是壓力。”
“胡蘿蔔呢?”向東沒有擡頭。
“兩種方式,第一,設置獎金,評選最後給予排位,和誰參加比賽無關,只是單獨地評出前三名,給予一定金額的獎勵。
第二,承若,如果進入三十二強如何如何,十六強又如何,這兩點,需要領導你來拿主意。”
“不止吧,一周不上班,有些人大概也需要我去協調對不對?”向東笑道:“你這是在給我找活幹。”
“能者多勞嘛。”肖一若微笑:“如果成功,以後有類似的比賽,我們都可以用這個方式進行選拔,等於是有了套標準,實行起來事半功倍。”
“行,我覺得沒什麽問題,不過,既然如果要做,肯定要有些成績,你可別讓我失望。”向東拍了拍他的肩膀。
“我會努力的。”
很快相關文件下發到各地電視臺,引發的小範圍熱議。
金話筒是一個榮譽,更是一座通往成功的捷徑,橋梁,如果表現優異,可以少奮鬥幾年,只是,這條路難度頗大,沒有實力,相靠運氣,基本不大可能。
以前,對於大獎眾人的態度:哦,別人的。
人會有總奇怪的自信。
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可是,身邊的同事或者熟悉的人忽然賺了大錢,或是做了其他什麽事,心裏就會有些不平衡,覺得換成自己也能做到,只是少個機會。
肖一若是活生生的案例,尤其對於東安衛視的主持人來說,一年前,他名不見經傳,還是個實習生。
如今卻成為炙手可熱的三線主持人,領導愛將,明日之星。
對他的感覺每個人感覺不同。
新人們視為榜樣,奮鬥的目標,朝著肖一若放下在努力。
老人們多少有點吃味,覺得他別的不談,運氣絕對一頂一的棒,自己和他大概就是差在運氣上。
一年一度的金話筒再次來臨,眾人摩拳擦掌,躍躍欲試。
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再者,文件裏也說了,這次過來,就是培訓,為了讓大夥在金話筒有更優異的表現,讓老師們授課,是好事。
別提還有獎金,成績最優異的前三名分別是一萬,五千,三千。
錢不多,但有特別的意義。
三十七人,都是年輕的力量,正式入職不到五年,是電視臺未來的希望,就算沒能進入金話筒,可在一群人裏嶄露頭角,領導們自然也會關註到,以後也許能獲得更多的機會。
有些心思靈活的,已經想好了,這次集訓不管其他,至少要和肖一若打好關系。
他,已然成為人脈。
可能是因為最近沒啥大動作,久未出現的系統再次發布任務。
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